Humor op de werkvloer

Een dag niet gelachen, is een dag niet geleefd. Wie kan er zonder humor? Niemand toch? Thuis is humor belangrijk maar zeker ook op het werk. Mijn ervaring is dat de hoeveelheid humor per bedrijfstak en per werkgever verschilt. Bij sommige bedrijven wordt veel gelachen, bij andere bedrijven een stuk minder. Mensen kunnen niet zonder humor dus als het er niet is dan moet er iemand zijn die de humor toevoegt. Misschien bent u dat wel, dus heb ik wat tips voor u bedacht. Waarom is humor zo belangrijk? Uit onderzoek blijkt dat lachen een heilzame werking heeft op uw geest. Door te lachen voelt u zich goed en wie zich goed voelt doet zijn werk beter. Humor helpt ook tegen stress. Een goede grap op het werk verlaagt de spanning en haalt de “kou uit de lucht”. Tussen collega’s onderling kan humor helpen om te relativeren, afstanden te overbruggen en om toenadering te zoeken. Kantoorhumor maakt het gezellig. U wordt er vrolijk van en hen zorgt voor een gezamenlijke binding. Mensen die om zichzelf of moeilijke situaties kunnen lachen, worden bovendien meer toegankelijk gevonden.

Buiten het maken van woordgrappen of het ad rem reageren moet u wel bewust bezig zijn met humor op de werkvloer. U kunt bijvoorbeeld aan het einde van ieder week een grappige “spreuk van de week” naar al uw collega’s sturen. Ik weet bijna zeker dat als u het een keer vergeten bent, dat u dan op maandag de vraag krijgt waarom er geen spreuk van de week was. Een digitale bos bloemen sturen naar collega’s op hun verjaardag of een toepasselijke cartoon sturen als reactie op een e-mail is ook een eenvoudige manier om iemand te laten glimlachen. Humor op de werkvloer is zo belangrijk voor de onderlinge sfeer. Mijn columns worden door veel oud-collega’s gelezen en die kunnen best wel wat “extra” humor gebruiken. Onderstaande tips zijn dan ook speciaal voor hen. Niet direct voor vandaag of morgen, maar voor zodra Corona het u niet meer belet. Organiseer eens samen met de collega’s een lachworkshop. Gewoon met z’n allen lachen om niets. Met uw collega’s lachend op de grond liggen zorgt voor meer binding en ik weet al wie van mijn oud-collega’s het hardste zal lachen. Ziet u het al voor zich? Lijkt me dus een prima idee voor de eerste dag na de lockdown.

Misschien kunt u het nuttige met het aangename combineren. Organiseer een BHV-oefening en zoek onder de collega’s iemand die als vrijwilliger op de brancard wil. Snoer deze in met verband en zet hem of haar op de afdeling tegen een muur. Vervolgens is het natuurlijk tijd om weer met z’n allen aan het werk te gaan. Na ongeveer 20 minuten en luid protest van de vrijwilliger krijgt er ongetwijfeld iemand medelijden en wordt de collega als “patiënt” ontslagen (of niet). U kent vast wel iemand die u op uw werk als vrijwilliger voor zal willen dragen of niet soms? Mensen die van een grapje houden kunnen zaken dus beter relativeren, zijn meer flexibel, meer creatief en kunnen beter met stress omgaan. Dat betekent dat er minimaal een keer per dag eens goed gelachen zou moeten worden op de werkvloer. Ik zou zeggen……....probeer het eens uit!